Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Вологодская государственная молочнохозяйственная
академия имени Н.В. Верещагина»
Экономический факультет
Очное отделение
Кафедра ремонта машин и безопасности жизнедеятельности
Отчет по лабораторно - практической работе №1
«Определение численности работников службы охраны труда в организациях»
Вологда - Молочное
Общие сведения
Для расчета численности работников службы охраны труда используются Межотраслевые нормативы, утвержденные постановлением Министерством труда России от 22 января 2001 г. №10.
Нормативы численности разработаны с учетом основных направлений деятельности работников охраны труда, среднесписочной численности работников организации, среднемесячной численности вновь принимаемых работников, численности рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, количества самостоятельных структурных подразделений, количество несчастных случаев за год, удаления отдельных производственных подразделений друг от друга.
Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более.
Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:
Планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;
Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);
Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).
В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:
Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, состоящая из:
Изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;
Доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до ведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации.
Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации, включающая:
Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий труда;
Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организацию ее изучения;
Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя;
Разработку предложений с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки и др.
Организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:
Руководство работой кабинета (уголка) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.
Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требованиям охраны труда работников организаций, состоящая из:
Разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
Проведения вводного инструктажа по охране труда;
Проведения консультаций по вопросам охраны труда;
Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организаций и др.
Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:
Составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
Согласование совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда и др.
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входят:
Контроль за выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда;
Безопасной эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств и др.
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, включающих также:
Контроль за правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;
Доведением до сведения работников структурных подразделений организации вводимых и действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации, предусматривающее:
Работу в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;
Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдений в ней требований по охране труда.
труд охрана работник закон
Таблица 1 - Расчет нормативной численности работников службы охраны труда
|
Наименование видов работ |
Наименование факторов |
Единица измерения |
Числовые значения факторов |
№ таблицы |
Нормативная численность |
||
|
Организация работы по предупреждения производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний. |
|||||||
|
Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда. |
Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. |
||||||
|
Организация пропаганды по охране труда. |
Среднесписочная численность работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений. |
||||||
|
Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний охраны труда работников организации. |
Среднесписочная численность работников организации. Среднесписочная численность вновь принимаемых работников. |
||||||
|
Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда. |
Среднесписочная численности работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений. |
||||||
|
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях. |
Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений. |
||||||
|
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных актов по охране труда. |
Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. |
||||||
|
Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации. |
Среднесписочная численность работников организации. Количество самостоятельных структурных подразделений. |
||||||
|
Нормативная численность (Чн) |
Вывод
В данной работе мы изучили методику определения численности работников службы охраны труда, а также приобрели практические навыки расчета численности работников службы охраны труда в организациях.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Описание труда работников службы дошкольного образовательного учреждения и раскрытие их основных функций, права и ответственность. Общие требования к организации и условиям труда. Формы организации делопроизводства. Оборудование рабочего места секретаря.
курсовая работа , добавлен 25.05.2014
Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала кадровой службы. Основные методы нормирования труда: общие рекомендации. Методика разработки нормированных заданий. Описание аналитически-исследовательского метода нормирования труда.
курсовая работа , добавлен 27.07.2010
Рабочее время торговых работников. Фактическая и нормальная продолжительность рабочего дня. Системы оплаты труда. Благоприятные и безопасные условия труда. Расчет средней зарплаты и суммы начисленных отпускных. Расчет плановой численности работников.
контрольная работа , добавлен 08.07.2010
Сущность нормирования труда как функции рациональной организации труда. Оптимизация разделения труда и численности персонала. Планирование профессионального состава. Нормативы численности специалистов и служащих. Разделение и кооперация труда.
курсовая работа , добавлен 02.12.2007
Учет использования рабочего времени персонала на предприятии ОАО "Декоративные культуры". Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Улучшение уровня материального стимулирования работников, условий их труда и отдыха.
курсовая работа , добавлен 24.04.2008
Понятие, классификация, структура персонала. Функциональные характеристики работников, социальная структура персонала. Показатели производительности труда. Методы определения численности работников, их сущность. Баланс рабочего времени: общее понятие.
презентация , добавлен 30.08.2013
Проблема дефицита кадров в предприятиях АПК и привлечения в сельскую местность специалистов. Анализ системы управления, численности и структуры работников аппарата управления СПК "Искра". Проектирование оптимизации труда работников аппарата управления.
курсовая работа , добавлен 17.05.2008
Изучение организационной структуры отдела управления персоналом. Нормативы численности работников кадровой службы. Основные функции руководителя предприятия. Соблюдение научно-обоснованных режимов труда и отдыха и современного уровня организации труда.
контрольная работа , добавлен 25.03.2015
Экономическая сущность и значение учета численности работников предприятия. Обзор нормативно–правовой базы РФ по кадровому учету. Классификация трудового состава. Совершенствование учета численности и качественного состава работников на ПАО "Широко".
курсовая работа , добавлен 12.02.2015
Рациональное документационное обеспечение управления (ДОУ). Анализ научной организации труда работников службы ДОУ подразделения МВД - ОВО Василеостровского района г. Санкт-Петербурга. Определение методов совершенствования системы делопроизводства.
Проведем расчет нормативной численности работников охраны труда в ОАО «ОНИИП». На основании Постановления Минтруда России от 22.01.2001 г. №10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) и при численности работников 629 человек.
Полученные нормативы численности работников службы охраны труда на ОАО «ОНИИП» и итоговый результат приведены в таблице 1. Эти данные позволят оценить действующее число работающих в службе охраны труда.
Таблица 1 – Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации
|
Наименование видов работ |
Наименование факторов |
Единица измерения |
Числовые значения факторов |
Номер таблицы |
Норматив численности |
|
|
Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний | ||||||
|
Организация и участие проведение специальной оценки условий труда (АРМ) |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда | ||||||
|
Организация пропаганды по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Количество самостоятельных структурных подразделений | ||||||
|
Организация проведение инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Среднемесячная численность вновь принимаемых работников | ||||||
|
Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Количество самостоятельных структурных подразделений | ||||||
|
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда | ||||||
|
Количество самостоятельных структурных подразделений | ||||||
|
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда | ||||||
|
Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда |
Среднесписочная численность работников организации | |||||
|
Количество самостоятельных структурных подразделений | ||||||
|
Участие в расследование и учете несчастных случаев в организации |
Количество несчастных случаев за год | |||||
|
Норма времени на расследование одного несчастного случая | ||||||
|
Нормативная численность | ||||||
Нормативная численность работников службы охраны труда:
Чн = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 чел.
Списочная численность работников службы охраны труда устанавливается по формуле:
Где К н - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:
Где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета, определяется по формуле:
Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников:
Таким образом, списочная численность работников службы охраны труда:
Ч сп = Ч н ∙К н = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 чел.
Фактически, в службе охраны труда, организации ОАО «ОНИИП» работает 2 специалиста.
Выполненный расчет показал, что существующего штата недостаточно для качественного выполнения всего объема работ. Для повышения эффективности работы, необходимо зачислить в службу охраны труда одного специалиста. ТАБЛИЦЫ ломать нельзя. На след. Листе писать ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ №
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).
Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:
1) управление охраной труда;
2) организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
3) организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;
4) организация пропаганды по охране труда;
5) проведение вводного инструктажа;
6) организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;
7) планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
8) оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;
9) контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
10) участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;
11) расследование и учет несчастных случаев.
В основу разработки нормативов численности положены:
1) данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;
2) материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.
Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом РФ "Об основах охраны труда в РФ", Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14.
Нормативы численности предусмотрены для должностей начальника отдела (бюро) и специалистов всех категорий. Нормативная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами численности не предусмотрена. Указанные в нормативах численности числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.
В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.
В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует понимать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.
Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.
Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов, персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ). Работник должен быть обеспечен телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для соответствующего вида производства с учетом специфики работ.
Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3 - 5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более.
Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:
1) планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;
2) обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);
3) представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
4) обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).
В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:
1) организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, состоящая из:
а) изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;
б) доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации;
2) организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации, включающая:
а) организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда;
б) формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения;
в) учет рабочих мест и классификацию работ по категориям работников, наименованию профессий и должностей, их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений;
г) оценку рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований;
д) организацию оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки);
е) доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя;
ж) разработку предложений с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки;
3) организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:
а) руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеокинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.;
б) организацию и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организацию выставок, уголков, витрин, стендов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда; организацию и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда; организацию обмена передовым опытом по охране труда, выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда;
4) организация проведения инструктажей, обучения, проверки знания требований охраны труда работников организации, состоящая из:
а) разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
б) проведения вводного инструктажа по охране труда;
в) контроля за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда; организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и методам оказания первой помощи пострадавшим;
г) проведения консультаций по вопросам охраны труда;
д) участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организации;
е) оказания методической помощи руководителям структурных подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда;
5) планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:
а) разработку совместно с другими структурными подразделениями плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты; анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения; составление статистической отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
б) составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
в) согласование проектов инструкций по охране труда работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;
г) составление совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
д) организацию хранения документации (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, документов, касающихся аттестации рабочих мест, и др.) в соответствии со сроками, установленными законами и иными нормативными правовыми актами;
е) участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников организации;
ж) определение основных направлений совершенствования условий труда;
6) оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:
б) контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения;
7) контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, включающий также контроль за:
а) правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;
б) наличием в структурных подразделениях организации инструкций по охране труда согласно перечню профессий, должностей и видов работ, в соответствии с которыми они должны быть разработаны; своевременным их пересмотром;
в) доведением до сведения работников структурных подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
8) участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации, предусматривающее:
а) работу в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;
б) проведение совместно с соответствующими подразделениями организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
в) согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда;
10) расследование и учет несчастных случаев в организации, включающие:
а) организацию оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие при необходимости доставке его в медицинское учреждение; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
б) организацию сообщения о происшедшем несчастном случае;
в) работу в комиссии по расследованию несчастного случая, предусматривающую определение мер по предупреждению и устранению причин несчастных случаев на производстве; выдачу предписаний руководителям структурных подразделений; участие в составлении и организация направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.
Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч и 120 ч (при расследовании тяжелого несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая).
Еще по теме Нормативы численности работников службы охраны труда в организациях:
- Организация охраны труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда
- Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право -
При создании отдела охраны труда работодателю необходимо руководствоваться «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 г. (далее – Рекомендации).
Чтобы отдел охраны труда мог качественно выполнять свои функции, работодателю необходимо подобрать оптимальное количество работников этого отдела. Оно определяется с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, общей численности работников предприятия и «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (далее – Нормативы), утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г. .
Нормативы предусматривают условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел). В пункте 3.1.1 Нормативов говорится, что в организациях с численностью работников более 700 создается бюро охраны труда (3-5 человек) или отдел (от шести человек).
Нормативы охватывают следующие направления деятельности работников службы ОТ в организации (п. 1.3) :
1) управление охраной труда;
2) организация работы:
По предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
По проведению аттестации рабочих мест;
По приведению рабочих мест в соответствие требованиям к условиям и охране труда;
По проведению инструктажей, обучению, проверке знаний сотрудников предприятия в области требований охраны труда;
По планированию мероприятий по охране труда, составлению статистической отчетности по установленным формам, ведению соответствующей отчетности;
3) оперативный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда в организации и ее структурных подразделениях;
4) участие в реконструкции производства и проведении мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников предприятия;
5) расследование и учет несчастных случаев.
Нормативы определены только в отношении легко поддающихся учету факторов:
Среднесписочной численности работников организации;
Численности рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах;
Количества самостоятельных структурных подразделений;
Среднемесячной численности вновь принимаемых работников;
Количества несчастных случаев за год.
В то же время в межотраслевых нормативах не учтены (это было невозможно сделать) такие факторы, существенно влияющие на состав и объем работы службы, как:
Отраслевые особенности производства;
Состояние оборудования;
Климатические особенности и экологическое состояние данной местности;
Половозрастной состав работников и т.д.
В нормативах приведены все показатели численности работников службы охраны труда в зависимости от перечисленных факторов. Для определения нормативной численности сотрудников службы охраны труда (Чн) необходимо суммировать показатели численности по таблицам соответственно обстановке в организации.
Общая формула расчета списочной численности работников службы (Чсп) такова:
Чcп = Чн Кн,
где Чсп – списочная численность работников службы; Чн – нормативная численность работников службы охраны труда; Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.
Данный коэффициент также определяется по следующей формуле:
Кн = 1 + (Н / 100),
где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.; Н – процент планируемых невыходов.
Процент планируемых невыходов работников определяется по данным бухгалтерского учета.
Штатная численность работников службы ОТ в организации (Чшт) и будет соответствовать рассчитанной по формуле списочной численности:
Чшт = Чсп.
Отдельное внимание следует уделить предприятиям с обособленными производственными структурами. Это предприятия, цеха, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.
В тех случаях, когда такие подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, численность сотрудников службы охраны труда, рассчитанную по нормативам, следует умножить на коэффициент 1,2. А если отдельная структура находится на расстоянии от 1,5 км и более, то применяется коэффициент 1,4.
В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и более количество работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.
ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА (вариант 31)
Исходные данные для расчета нормативной численности
работников службы охраны труда по табл. 2 (прил.)
Алгоритм действий
1.Для определения нормативной численности работников службы охраны труда по наименованию «Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний» по табл. 4 (прил.) определяется заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, при заданном параметре в 145 чел. (диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,21.
2. Для установления нормативной численности работников службы ОТ по «Организации работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда» по табл. 5 (прил.) находим заданное по условию число структурных подразделений (38) в диапазоне от 21 до 50; по строке 29 определяется среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,39.
3. По табл. 6 (прил.) определяется норматив численности по «Организации пропаганды по охране труда». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре 38 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) находится значение норматива, равное 0,40.
4. По табл. 7 (прил.) устанавливается норматив численности по «Организации проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации». Для этого на пересечении значения среднемесячной численности вновь принимаемых работников (до 20), при заданном параметре 20 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) определяется значение норматива, равное 0,55.
5. Для выставления нормативной численности работников службы охраны труда по «Планированию мероприятий по охране труда, составлению отчетности по установленным формам и ведению документации по охране труда» по табл. 8 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4) и заданное количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (столбец от 21 до 50). На пересечении заданных параметров находится норматив численности, равный 0,33.
6. Для вычисления нормативной численности работников службы охраны труда по «Оперативному контролю за состоянием охраны труда в организации и её структурных подразделениях» по табл. 9 (прил.) находится диапазон структурных подразделений от 21 до 50 (так как заданное количество равно 38); на строке 29 располагается среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,79.
7. Для установления нормативной численности работников службы охраны труда по «Контролю за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда» по табл. 10 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,12.
8. По табл. 11 (прил.) вычисляется норматив численности по «Участию в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре (38) и среднесписочной численности работников организации (1002 чел.) (строка 4) находится значение норматива, равное 0,42.
9. Для выставления норматива численности по «Расследованию и учету несчастных случаев в организации» необходимо рассчитать время расследования, затрачиваемое на расследование произошедших несчастных случаев. Для этого необходимо норму времени расследования одного несчастного случая (24 ч) умножить на количество несчастных случаев, произошедших за год, то есть
120 / 2000 = 0,06.
Таким образом, норматив численности равен 0,06.
Вывод: при среднесписочной численности работников организации 1002 чел. нормативная численность сотрудников службы охраны труда составляет 3 чел., что позволяет говорить о создании бюро по охране труда.
Правила оформления расчета представлены в табл. 3 (прил.)
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Каким образом в Трудовом кодексе РФ определяется термин «охрана труда»?
2. Какова цель системы охраны труда, и какие задачи необходимо решить для её достижения?
3. Что понимается под термином «управление системой охраны труда»?
4. Что является объектом управления охраны труда?
5. Перечислите основные принципы управления охраной труда.
6. Какие группы направлений работ включает в себя комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда?
7. Перечислите три уровня системы охраны труда в организации.
8. В соответствии с какими нормативными документами создаётся служба охраны труда в организации, каким нормативным документом регламентируется её работа?
9. Перечислите основные задачи службы охраны труда.
10. Назовите основные функции службы охраны труда.
11. Какие документы должны иметься в службе охраны труда, отделе или у специалиста по охране труда?
12. Какие квалификационные требования предъявляются к сотрудникам службы охраны труда?
13. На основании какого документа устанавливается оптимальное количество работников службы охраны труда?
14. Какие направления деятельности службы охраны труда учитывают нормативы численности работников этого подразделения в организациях, а что в них не включено?
15. Каковы особенности исчисления сотрудников службы охраны труда на предприятиях с обособленными производственными структурами?
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. – М.: Изд-во стандартов, 2007.
2. Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях: постановление Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 4.
3. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: постановление Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2.
4. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 3.
5. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 413 от 29.05.2006//Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2006. – № 6.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ № 197 от 30.12.2001 (с изм.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
7. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 // Российская газета. –
2011. – 24 июня.
8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // www.aup.ru/docs/d2/, свободный.
9. Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда: постановление Министерства труда РФ № 11 от 27.02.95. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // www.tuk.ru/ohrana-truda/ohrana-truda.pdf, свободный.
Введение...............................................................................................3
1. Основы управления охраной труда в организациях..................4
2. Органы управления охраной труда в организациях...................10
3. Расчет нормативной численности работников службы
охраны труда в организации.............................................................20
4. Пример расчета нормативной численности работников
службы охраны труда.......................................................................23
Контрольные вопросы.......................................................................26
Библиографический список………..................................................27
Приложения…………………………………………………………28
Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденные настоящим постановлением, распространяются на нанимателей независимо от наименования и форм собственности.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 июля 1999 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
В соответствии с Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 1998 - 2000 годы с учетом внесенных дополнений и изменений на 1999 год Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях.
2. Установить, что Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденные настоящим постановлением, распространяются на нанимателей независимо от наименования и форм собственности.
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики
Беларусь
НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1. Общая часть
1.1. Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях применяются субъектами хозяйствования независимо от наименования и форм собственности.
1.2. Нормативы численности учитывают следующие функции службы охраны труда:
1) организацию и координацию работы в службе охраны труда;
2) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
3) оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии;
4) профилактику производственного травматизма;
5) технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда;
6) участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности, ведение документации по охране труда;
7) организацию пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда;
8) организацию обучения, проверки знаний, проведение инструктажей по охране труда работников.
1.3. В основу разработки нормативов численности специалистов по охране труда положены:
данные оперативного учета и отчетности;
фотографии (самофотографии) рабочего времени специалистов службы охраны труда, проведенные на предприятиях;
материалы изучения существующей организации труда специалистов службы охраны труда и рекомендации по ее совершенствованию.
1.4. При создании нормативов численности специалистов по охране труда использованы следующие материалы:
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13;
Нормативы численности инженеров по охране труда и технике безопасности. М.: ЦБНТ, 1987;
Отчет о научно-исследовательской работе НИИ труда Министерства труда Республики Беларусь по теме 10.98.23 "Разработать предложения по оптимизации работы служб охраны труда на уровне отрасли и предприятия на основе анализа сложившейся системы";
Отчет Министерства статистики и анализа Республики Беларусь "Состояние условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда на предприятиях и в организациях Республики Беларусь" (по состоянию на 1 декабря 1997 г.);
1.5. Нормативы численности разработаны с учетом следующих факторов:
среднесписочной численности работников;
среднемесячной численности вновь принимаемых работников;
количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии;
численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, определяемой из "Отчета об аттестации рабочих мест, условиях труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда" (форма государственной статистической отчетности 1-т), с учетом изменений в период времени между составлением отчетности.
При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.
1.6. Нормативы численности учитывают, что периодичность выполнения отдельных видов работ по охране труда различна и некоторые из них производятся не ежедневно и рассчитаны исходя из среднегодового объема работ с учетом равномерного его распределения на каждый рабочий день.
1.7. Приведенные в нормативах числовые значения с указаниями "до" следует понимать включительно. Общая численность специалистов по охране труда, предусмотренная данными Нормативами, определяется как сумма нормативов численности, полученных из таблиц 1 - 7.
1.8. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения (объекты) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии свыше 1,5 км - коэффициент 1,4.
1.9. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий, санитарных врачей, специалистов по охране окружающей среды, по надзору за подъемными сооружениями и другими объектами специализированного надзора нормативами не предусмотрена.
1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек;
в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.
При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 - 6.
1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.
В этом случае может создаваться общая для нескольких родственных по направлениям деятельности предприятий служба охраны труда. Создание такой службы осуществляется в соответствии с договором между двумя и более предприятиями либо на основе распоряжения вышестоящей организации.
2. Организация труда
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Республики Беларусь, коллективным договором и соглашением по охране труда предприятия, нормативной документацией предприятия и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, профессиональными союзами или иными уполномоченными работниками органами, а также с органами государственного управления, надзора и контроля за охраной труда.
Организация труда работников службы охраны труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений.
Рабочее место специалиста службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить телефоном и необходимыми средствами оргтехники, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов.
3. Нормативная часть
3.1. Организация и координация работы в службе охраны труда
3.1.1. Условия формирования службы охраны труда.
Функции службы охраны труда определяются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.
В штатное расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения: бюро охраны труда - при численности специалистов по охране труда 2 - 3 человека, включая начальника, или отдел - при численности 4 и более человек.
3.1.2. Направления деятельности начальника службы охраны труда предусмотрены Квалификационным справочником должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.
3.2. Направления деятельности работников службы охраны труда
3.2.1. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда (таблица 1).
Состав работ
Осуществление контроля за:
соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 мая 1999 г. N 60/170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 50, 8/430);
наличием в подразделениях инструкций по охране труда, своевременным их пересмотром;
правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
Согласование проектов инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
Доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Таблица 1
| N п/п | Среднеспи- |
||||||
| до 100 | 101 - 350 | 351 - 500 | 501 - 1000 | 1001 - 3500 | 3501 и свыше | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | 250 - 500 | 0,06 | 0,07 | - | - | - | - |
| 2 | 501 - 750 | 0,07 | 0,08 | 0,09 | - | - | - |
| 3 | 751 - 1000 | 0,08 | 0,09 | 0,10 | 0,12 | - | - |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,10 | 0,12 | 0,14 | 0,17 | 0,19 | - |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,14 | 0,17 | 0,20 | 0,24 | 0,27 | - |
| 6 | 3001 - 5000 | 0,20 | 0,24 | 0,29 | 0,35 | 0,42 | - |
| 7 | 5001 - 7500 | 0,28 | 0,32 | 0,38 | 0,45 | 0,56 | 0,65 |
| 8 | 7501 - 10000 | 0,35 | 0,41 | 0,48 | 0,57 | 0,68 | 0,82 |
| 9 | 10001 - 20000 | 0,65 | 0,72 | 0,79 | 0,93 | 1,03 | 1,13 |
| 10 | 20001 и свыше | 0,80 | 0,87 | 0,94 | 1,07 | 1,15 | 1,26 |
| Индекс | а | б | в | г | д | е | |
3.2.2. Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии (таблица 2).
Состав работ
Осуществление контроля за:
выполнением работниками в подразделениях предприятия требований инструкций по охране труда;
правильным содержанием производственных и вспомогательных помещений;
безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;
правильной организацией рабочих мест, процессов;
соблюдением установленных сроков выдачи и испытаний средств индивидуальной защиты;
техническим состоянием машин и оборудования, в том числе подконтрольных органам государственного надзора;
правильной эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения;
соблюдением графиков замеров опасных и вредных производственных факторов.
Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда.
Таблица 2
| N п/п | Среднеспи- сочная численность работников на предприятии |
Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда | |||||
| до 100 | 101 - 350 | 351 - 500 | 501 - 1000 | 1001 - 3500 | 3501 и свыше | ||
| Нормативная численность, чел. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии до 5 | |||||||
| 1 | 250 - 500 | 0,26 | 0,29 | - | - | - | - |
| 2 | 501 - 750 | 0,29 | 0,33 | 0,37 | - | - | - |
| 3 | 751 - 1000 | 0,32 | 0,36 | 0,40 | - | - | - |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,38 | 0,43 | 0,49 | 0,55 | - | - |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,56 | 0,63 | 0,70 | 0,75 | 0,79 | - |
| 6 | 3001 - 5000 | 0,80 | 0,87 | 0,96 | 0,99 | 1,05 | - |
| 7 | 5001 и свыше | 0,87 | 0,95 | 1,03 | 1,15 | 1,31 | 1,44 |
| При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 6 до 10 | |||||||
| 8 | 250 - 500 | 0,29 | 0,32 | - | - | - | - |
| 9 | 501 - 750 | 0,32 | 0,36 | 0,40 | - | - | - |
| 10 | 751 - 1000 | 0,35 | 0,42 | 0,45 | - | - | - |
| 11 | 1001 - 1500 | 0,41 | 0,45 | 0,51 | 0,57 | - | - |
| 12 | 1501 - 3000 | 0,59 | 0,65 | 0,72 | 0,79 | 0,82 | - |
| 13 | 3001 - 5000 | 0,83 | 0,89 | 0,98 | 1,05 | 1,14 | - |
| 14 | 5001 - 7500 | 0,90 | 0,99 | 1,12 | 1,34 | 1,41 | 1,54 |
| 15 | 7501 - 10000 | 1,01 | 1,15 | 1,34 | 1,58 | 1,74 | 1,84 |
| 16 | 10001 и свыше | 1,45 | 1,62 | 1,78 | 1,89 | 2,14 | 2,53 |
| При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 11 до 20 | |||||||
| 17 | 250 - 500 | 0,40 | 0,44 | - | - | - | - |
| 18 | 501 - 750 | 0,45 | 0,53 | 0,57 | - | - | - |
| 19 | 751 - 1000 | 0,53 | 0,62 | 0,73 | 0,86 | - | - |
| 20 | 1001 - 1500 | 0,62 | 0,73 | 0,86 | 0,94 | 1,02 | - |
| 21 | 1501 - 3000 | 0,73 | 0,86 | 0,94 | 1,04 | 1,24 | - |
| 22 | 3001 - 5000 | 0,86 | 0,94 | 1,05 | 1,32 | 1,53 | 1,77 |
| 23 | 5001 - 7500 | 0,94 | 1,07 | 1,30 | 1,56 | 1,78 | 1,87 |
| 24 | 7501 - 10000 | 1,25 | 1,38 | 1,59 | 1,80 | 1,87 | 2,15 |
| 25 | 10001 - 20000 | 1,50 | 1,65 | 1,81 | 1,91 | 2,16 | 2,56 |
| 26 | 20001 и свыше | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,20 | 2,50 | 3,00 |
| При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 21 до 50 | |||||||
| 27 | 250 - 500 | 0,46 | 0,50 | - | - | - | - |
| 28 | 501 - 750 | 0,50 | 0,54 | 0,62 | - | - | - |
| 29 | 751 - 1000 | 0,56 | 0,66 | 0,78 | 0,88 | - | - |
| 30 | 1001 - 1500 | 0,65 | 0,79 | 0,97 | 1,26 | 1,36 | - |
| 31 | 1501 - 3000 | 0,79 | 0,97 | 1,28 | 1,46 | 1,72 | - |
| 32 | 3001 - 5000 | 0,97 | 1,28 | 1,47 | 1,72 | 1,89 | 2,01 |
| 33 | 5001 - 7500 | 1,29 | 1,47 | 1,72 | 1,89 | 2,01 | 2,16 |
| 34 | 7501 - 10000 | 1,47 | 1,73 | 1,89 | 2,01 | 2,16 | 2,50 |
| 35 | 10001 - 20000 | 1,81 | 1,91 | 2,06 | 2,20 | 2,51 | 2,72 |
| 36 | 20001 и свыше | 1,91 | 2,15 | 2,20 | 2,52 | 2,75 | 3,15 |
| При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 51 до 125 | |||||||
| 37 | 250 - 500 | 0,50 | 0,56 | - | - | - | - |
| 38 | 501 - 750 | 0,56 | 0,60 | 0,69 | - | - | - |
| 39 | 751 - 1000 | 0,61 | 0,72 | 0,89 | 1,09 | - | - |
| 40 | 1001 - 1500 | 0,74 | 0,89 | 1,11 | 1,38 | 1,56 | - |
| 41 | 1501 - 3000 | 0,91 | 1,11 | 1,44 | 1,56 | 1,71 | - |
| 42 | 3001 - 5000 | 1,11 | 1,44 | 1,56 | 1,80 | 2,01 | 2,38 |
| 43 | 5001 - 7500 | 1,44 | 1,56 | 1,81 | 2,01 | 2,38 | 2,58 |
| 44 | 7501 - 10000 | 1,70 | 2,01 | 2,09 | 2,55 | 2,79 | 3,14 |
| 45 | 10001 - 20000 | 2,08 | 2,10 | 2,55 | 2,89 | 3,14 | 3,28 |
| 46 | 20001 и | 2,12 | 2,55 | 2,90 | 3,16 | 3,30 | 3,80 |
| Индекс | а | б | в | г | д | е | |
Примечание. Под самостоятельными структурными подразделениями на предприятии следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие, находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя предприятия и его заместителей.
3.2.3. Организация работы по профилактике производственного травматизма (таблица 3).
Состав работ
Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в оперативных совещаниях по разбору аварий и несчастных случаев на производстве и в разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.
Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до работников структурных подразделений, подготовка приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по предприятию).
Таблица 3
| N п/п | Среднеспи- сочная численность работников на предприятии |
Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда | |||||
| до 100 | 101 - 350 | 351 - 500 | 501 - 1000 | 1001 - 3500 | 3501 и свыше | ||
| Нормативная численность, чел. | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | 250 - 500 | 0,13 | 0,14 | 0,16 | - | - | - |
| 2 | 501 - 750 | 0,14 | 0,16 | 0,17 | - | - | - |
| 3 | 751 - 1000 | 0,16 | 0,17 | 0,19 | 0,21 | - | - |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,19 | 0,21 | 0,24 | 0,27 | - | - |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,28 | 0,31 | 0,34 | 0,37 | 0,40 | - |
| 6 | 3001 - 5000 | 0,40 | 0,43 | 0,46 | 0,51 | 0,54 | - |
| 7 | 5001 - 7500 | 0,55 | 0,58 | 0,63 | 0,68 | 0,74 | 0,79 |
| 8 | 7501 - 10000 | 0,70 | 0,75 | 0,80 | 0,86 | 0,93 | 1,02 |
| 9 | 10001 - 20000 | 1,30 | 1,35 | 1,41 | 1,48 | 1,57 | 1,68 |
| 10 | 20001 и свыше | 1,60 | 1,65 | 1,71 | 1,79 | 1,88 | 1,99 |
| Индекс | а | б | в | г | д | е | |
3.2.4. Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда (таблица 4).
Состав работ
Осуществление технического надзора за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда.
Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.
Согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.
Проведение совместно с соответствующими службами предприятия с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
3.2.5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации (таблица 5).
Состав работ
Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда.
Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
Организация хранения документации (актов форм Н-1, НП, ПЗ-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др. в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами).
Таблица 4
| N п/п | Среднеспи- сочная численность работников на предприятии |
|||||
| до 5 | 6 - 10 | 11 - 20 | 21 - 50 | 51 - 125 | ||
| Нормативная численность, чел. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | 250 - 500 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | 0,27 | 0,30 |
| 2 | 501 - 750 | 0,20 | 0,24 | 0,28 | 0,31 | 0,33 |
| 3 | 751 - 1000 | 0,23 | 0,26 | 0,29 | 0,35 | 0,37 |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,27 | 0,31 | 0,34 | 0,42 | 0,61 |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,33 | 0,42 | 0,45 | 0,51 | 0,62 |
| 6 | 3001 - 5000 | - | 0,49 | 0,61 | 0,70 | 0,75 |
| 7 | 5001 - 7500 | - | - | 0,73 | 0,89 | 1,46 |
| 8 | 7501 - 10000 | - | - | - | 1,28 | 1,67 |
| 9 | 10001 - 20000 | - | - | - | - | 2,21 |
| 10 | 20001 и свыше | - | - | - | - | 2,24 |
| Индекс | а | б | в | г | д | |
Таблица 5
| N п/п | Среднеспи- сочная численность работников на предприятии |
Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии | ||||
| до 5 | 6 - 10 | 11 - 20 | 21 - 50 | 51 - 125 | ||
| Нормативная численность, чел. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | 250 - 500 | 0,13 | 0,15 | 0,19 | 0,20 | 0,23 |
| 2 | 501 - 750 | 0,15 | 0,17 | 0,20 | 0,24 | 0,27 |
| 3 | 751 - 1000 | 0,16 | 0,18 | 0,25 | 0,28 | 0,32 |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,19 | 0,22 | 0,26 | 0,33 | 0,43 |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,28 | 0,32 | 0,39 | 0,48 | 0,61 |
| 6 | 3001 - 5000 | - | 0,47 | 0,56 | 0,69 | 0,88 |
| 7 | 5001 - 7500 | - | - | 0,68 | 0,88 | 1,12 |
| 8 | 7501 - 10000 | - | - | - | 0,89 | 1,38 |
| 9 | 10001 - 20000 | - | - | - | 1,53 | 2,11 |
| 10 | 20001 и свыше | - | - | - | 1,60 | 2,20 |
| Индекс | а | б | в | г | д | |
3.2.6. Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда (таблица 6).
Состав работ
Организация работы кабинета по охране труда, пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.
Организация проведения лекций, бесед по охране труда; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда.
3.2.7. Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда (таблица 7).
Состав работ
Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.
Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда.
Проведение консультаций по вопросам обучения по охране труда.
Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.
Таблица 6
| N п/п | Средне- списочная численность работников на предприятии | Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии | ||||
| до 5 | 6 - 10 | 11 - 20 | 21 - 50 | 51 - 125 | ||
| Нормативная численность, чел. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | 250 - 500 | 0,16 | 0,18 | 0,21 | 0,23 | 0,27 |
| 2 | 501 - 750 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | 0,30 | 0,32 |
| 3 | 751 - 1000 | 0,19 | 0,22 | 0,27 | 0,33 | 0,37 |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,23 | 0,26 | 0,32 | 0,40 | 0,51 |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,34 | 0,40 | 0,44 | 0,59 | 0,75 |
| 6 | 3001 - 5000 | - | 0,56 | 0,67 | 0,83 | 1,07 |
| 7 | 5001 - 7500 | - | - | 0,84 | 1,08 | 1,37 |
| 8 | 7501 - 10000 | - | - | - | 1,38 | 1,79 |
| 9 | 10001 - 20000 | - | - | - | - | 2,28 |
| 10 | 20001 и свыше | - | - | - | - | 2,40 |
| Индекс | а | б | в | г | д | |
Таблица 7
| N п/п | Среднесписочная численность работников на предприятии | Норматив численности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | 250 - 500 | 0,14 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 2 | 501 - 750 | 0,18 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 3 | 751 - 1000 | 0,23 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 4 | 1001 - 1500 | 0,31 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 5 | 1501 - 3000 | 0,57 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 6 | 3001 - 5000 | 0,92 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 7 | 5001 - 7500 | 1,36 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 8 | 7501 - 10000 | 1,76 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 9 | 10001 - 20000 | 3,50 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
| 10 | 20001 и свыше | 4,16 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии |
Норматив численности, получаемый из таблицы 7, состоит из результата сложения первого числа (учитывает вопросы обучения, проверки знаний, контроля) и произведения числа 0,012 на среднемесячную численность вновь принимаемых работников на предприятии (учитывает проведение вводного инструктажа).
Примечание. Под среднемесячной численностью вновь принимаемых работников на предприятии следует понимать всех работников, принимаемых ежемесячно на постоянную или временную работу, а также учащихся и студентов, проходящих производственную практику на предприятии, командированных работников других предприятий, выполняющих работы на предприятии, т.е. всех лиц, с которыми проводят вводный инструктаж.
4. Пример расчета общей численности специалистов по охране труда
4.1. При определении общей численности округление производится до целого числа.
4.2. Пример расчета общей численности работников службы охраны труда.
На предприятии со среднесписочной численностью работников 621 человек на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда занято 112 человек, количество самостоятельных структурных единиц предприятия - 14; среднемесячная численность вновь принимаемых работников - 10 человек.
Расчет нормативной численности приведен в таблице 8.
Таблица 8
| N п/п | Наименование видов работ | Номер таблицы и пункта таблицы | Норматив численности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда | Табл. 1; пункт 2б | 0,08 |
| 2 | Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии | Табл. 2; пункт 18б | 0,53 |
| 3 | Организация работы по профилактике производственного травматизма | Табл. 3; пункт 2б | 0,16 |
| 4 | Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда | Табл. 4; пункт 2в | 0,28 |
| 5 | Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации | Табл. 5; пункт 2в | 0,20 |
| 6 | Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда | Табл. 6; пункт 2в | 0,24 |
| 7 | Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда | Табл. 7; пункт 2 | 0,18 + 0,012 x 10 = 0,30 |
| ИТОГО | 1,79 |
Общая численность работников службы охраны труда - 2 человека, если производство расположено компактно.
В случае удаления подразделений друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км общая численность службы охраны труда составит 2 человека (1,2 x 1,79 = 2,148); более 1,5 км - 3 человека (1,4 x 1,79 = 2,506).
